Lowongan PT. BFI Finance Indonesia - Purwodadi

WALK IN INTERVIEW BFI Finance Purwodadi

PT. BFI Finance Indonesia, Tbk (BFI Finance) sebagai salah satu perusahaan multifinance terbaik di Indonesia, yang membiayai kendaraan bermotor dan alat berat, serta memiliki lebih dari 180 cabang yang tersebar diseluruh Indonesia, mengundang Anda calon SDM handal dan berkompeten untuk mengisi posisi yang sedang dibutuhkan berikut ini.

Lowongan PT. BFI Finance Indonesia - Purwodadi

SURVEYOR PEMBIAYAAN MOBIL

Penempatan Purwodadi

Jobdesc :

-   Mengumpulkan data konsumen, melakukan survey dan credit checking terhadap kondisi konsumen, memberikan rekomendasi mengenai kelayakan pengajuan pembiayaan

-   Menjaga kelancaran pembayaran angsuran konsumen agar tidak melewati tanggal jatuh tempo

Persyaratan :

-   Pria, usia maks. 28 thn

-   Pendidikan min D3 semua jurusan, IPK min 2,7, fresh graduate diperbolehkan melamar

-   Memiliki pengalaman sebagai surveyor/marketing lebih disukai

-   Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik

-   Memiliki kendaraan roda dua & SIM A/C, bisa mengendarai mobil lebih disukai

-   Menguasai area Kabupaten Grobogan dan sekitarnya

-   Dapat mengoperasikan komputer minimal Microsoft Office

-   Mempunyai kemampuan interpersonal yang baik, jujur, disiplin & mau bekerja keras

BENEFIT :

ü Gaji pokok di atas UMR

ü Insentif

ü Tunjangan Karyawan Lapangan

ü Tunjangan Kesehatan

ü Jenjang Karir yang pasti

ü Kontrak langsung dengan perusahaan, BUKAN OUTSOURCING

BERKAS LAMARAN :

CV, FC KTP + SIM A/C, Foto warna, FC Ijazah & Transkrip Nilai

Datang dan langsung interview

setiap hari Senin – Jumat, pkl 09^.00 – 15^.00 WIB

sampai tanggal 16 Agustus 2014

alamat :

BFI Finance cabang Purwodadi

Ruko The Grand City Blok E, Jln. Letjen R. Suprapto No. 61 (depan PUK Lampu merah) Purwodadi, Grobogan

Menemui Ibu Ardiana / Pak Priyo

atau kirim lamaran ke email : isni.larasati@bfi.co.id / isnikartikalarasati@yahoo.com

Informasi : sms ke 0896 311 991 39 (Isni - HRD)

Kunjungi website kami : www.bfi.co.id

Baca selanjutnya tentang Lowongan PT. BFI Finance Indonesia - Purwodadi ini

Lowongan PT Pustaka Insan Madani

Lowongan PT Pustaka Insan Madani

Penerbit Insan Madani didirikan di Yogyakarta pada tanggal 14 April 2005. Insan Madani beralamat di Jalan Kenanga, Sambilegi, Maguwoharjo, Sleman, tepat di seberang Bandar Udara Adi Sucipto Yogyakarta. Hingga saat ini, Insan Madani telah menerbitkan ratusan judul buku yang meliputi jenis buku ajar dan buku referensi.

Hal ihwal yang memicu berdirinya Penerbit Insan Madani adalah keprihatinan beberapa orang terhadap kondisi perbukuan Indonesia, terutama buku ajar untuk sekolah. Telah menjadi pengetahuan umum bahwa buku ajar yang beredar dan diakses oleh peserta didik di Indonesia cenderung kering dan kaku. Dengan buku-buku ajar yang demikian ini, peserta didik sering diperlakukan tak ubahnya celengan kosong yang pasrah diisi apapun, tanpa memiliki ruang untuk membuat tawaran dan membuat pilihan. Berangkat dari titik inilah, pada tahun 2003, muncul ide untuk mendirikan sebuah penerbit buku yang fokus dengan pasar sekolah. Tentunya dengan pendekatan-pendekatan baru, yang berbeda dengan para pemain lama.

Keseriusan dan nilai-nilai ilmiah tentu saja tetap menjadi acuan utama produk-produk Insan Madani. Namun, keseriusan dan nilai-nilai ilmiah tidak berarti harus membosankan dan menjemukan. Dalam produk-produk Insan Madani, keseriusan dan keilmiahan disandingkan dengan suasana ringan dan menyenangkan. Semua produk Insan Madani dihasilkan dengan landasan semboyan “menyenangkan dan mencerahkan.

Lowongan PT Pustaka Insan Madani

Baca selanjutnya tentang Lowongan PT Pustaka Insan Madani ini

PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) BADAN NARKOTIKA NASIONAL TAHUN ANGGARAN 2014

Logo BNN
PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS)
BADAN NARKOTIKA NASIONAL TAHUN ANGGARAN 2014 

PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) BADAN NARKOTIKA NASIONAL TAHUN ANGGARAN 2014
Badan Narkotika Nasional akan membuka kesempatan kepada Warga Negara Indonesia yang memiliki integritas dan komitmen tinggi untuk menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil guna mengisi lowongan formasi BNN tahun 2014.
I. Informasi Umum
1. Pengumuman resmi dan penerimaan pendaftaran diperkirakan pada bulan Agustus 2014.
2. Pelaksanaan pendaftaran menggunakan sistem online pada website panselnas.menpan.go.id dan sscn.bkn.goM
3. Tahapan proses seleksi:
a. Seleksi administrasi, dilaksanakan setelah pendaftaran selesai.
b. Seleksi Tes Kompetensi Dasar (TKD), waktu dan tempat diinformasikan kemudian.
4. Setiap pelamar diperbolehkan mendaftar dengan pilihan maksimal tiga formasi jabatan.
II. Persyaratan Umum
1. Warga Negara Indonesia;
2. Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki kekuatan hukum yang tetap;
3. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/Anggota TNI/Polri atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta;
4. Tidak berkedudukan sebagai CPNS atau PNS dan tidak sedang menjalani perjanjian/ kontrak kerja/ ikatan dinas pada Instansi lain.
5. Sehat jasmani, rohani, dan bebas Narkoba;
III. Persyaratan Khusus
1. Berusia 18 (delapan belas) tahun dan maksimal 35 (tiga puluh lima) tahun pada tanggal 1 Desember 2014;
2. Lulusan Perguruan Tinggi Negeri, atau Perguruan Tinggi Swasta, yang program studinya terakreditasi.
3. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK):
a. Pendidikan D-3 dengan IPK minimal 2,50.
b. Pendidikan S-1 dengan IPK minimal 2,75
4. Mengisi Pendaftaran secara online.
IV. Rencana Kebutuhan Formasi
NO NAMA JABATAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN JUMLAH UNIT KERJA PENEMPATAN
1 Dokter Pertama S-1 Kedokteran Umum 45 Rincian terlampir
2 Analis
Program/Perencanaan S-1 Akuntansi/Ilmu Ekonomi/Manajemen 40 Rincian terlampir
3 Pranata Laporan Keuangan D-lll Akuntansi 100 Rincian terlampir
4 Penyuluh Narkoba S-1 Psikologi 33 Rincian terlampir
5 Psikolog Klinis Pertama S-1 Psikologi 1 Rincian terlampir
6 Konselor D-lll Keperawatan / Kesehatan Linqkunqan 35 Rincian terlampir
7 Perawat pelaksana D-lll Keperawatan 4 Rincian terlampir
8 Auditor Pertama S-1 Semua Jurusan 20 Rincian terlampir
9 Teknisi Elektromedis Pelaksana D-lll Teknik Elektro Medik/Elektromedik 1 Rincian terlampir
10 Pranata Laboratorium Kesehatan Pelaksana D-lll Analis Kimia / Analis Farmasi 19 Rincian terlarrp:’
11 Radiografer pelaksana D-lll Radiologi/ Radiodiagnostik dan Radioterapi 1 Rincian terlampir
12 Asisten Apoteker pelaksana D-lll Farmasi 1 Rincian terlampir
13 Pengelola Informasi dan Dokumentasi D-lll Manajemen InformatikaH" eknik Informatika/Teknik Komputer 89 Rincian terlampir
14 Analis Kepegawaian Pertama S-1 Administrasi Negara/Administrasi Publik 2 Rincian terlampir
15 Instruktur Vokasional D-3 Teknik mesin/Otomotif 2 Rincian terlampir
Jumlah 393

Selengkapnya : klik disini

Baca selanjutnya tentang PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) BADAN NARKOTIKA NASIONAL TAHUN ANGGARAN 2014 ini

Lowongan kerja SUGAR GROUP COMPANIES

Lowongan kerja SUGAR GROUP COMPANIES

JOB OPPORTUNITY

SUGAR GROUP COMPANIES adalah Perkebunan dan Pabrik Gula di Propinsi Lampung. Kami mengajak Anda untuk bergabung dengan perusahaan kami. Berikut posisi dan kualifikasi yang kami butuhkan:

POSISI:  PURCHASING / BUYER

KUALIFIKASI:

1. Dapat Berbahasa Inggris
2. IPK Min. 3.00
3. Lulusan S1 :

Ø Fakultas Teknik

Ø Fakultas Ekonomi dan Manajemen

Ø Fakultas MIPA

4. Dapat bekerja secara individu dan tim
5. Memiliki daya analisa yang baik; Mampu bekerja dibawah tekanan
6. Penempatan di kantor Sugar Group Companies Jakarta
7. Proses Recruitment akan dilakukan di Yogyakarta

Berkas Lamaran terdiri dari:

1. CV
2. Fotocopy Ijasah dan Transkip Nilai yang sudah di legalisir (Surat Keterangan Lulus bagi yang belum wisuda)
3. Fotocopy KTP
4. Foto 4 x 6 sebanyak 2 lembar

Tempat Pendaftaran :

Berkas lamaran dan CV dikirim ke : purchasingteam3@sugargroup.com & purchasing_sgc@yahoo.com (Maks. 300 KB) dengan mencantumkan kode “BUYER” di subject email.

Batas akhir Pendaftaran: 

Tanggal : 20 Agustus 2014

* Waktu dan Tempat Tes:  Waktu dan tempat tes akan diinformasikan kemudian.

Baca selanjutnya tentang Lowongan kerja SUGAR GROUP COMPANIES ini

Sabtu, Simulasi Tes CPNS di Undip Semarang

JAKARTA -  Setelah dua hari menggoyang Bandung dengan simulasi tes CPNS sistem computer assisted test (CAT), Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara kembali akan melakukan simulasi CAT di Semarang. Simulasi ini akan dilaksanakan pada hari Sabtu tanggal 12 Juli 2014, bertempat di Gedung Pertemuan Prof. Soedarto, kampus Universitas Diponegoro (Undip) Semarang, dan tidak dipungut bayaran alias gratis.

 

 

Kepala Biro Hukum, Komunikasi dan Informasi Publik (HKIP) Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Herman Suryatman mengatakan, simulasi CAT di Semarang ini hanya berlangsung satu hari. “Meskipun sehari, namun Panitia menyediakan 50 unit laptop yang diperkirakan bisa mengcover 1.500 sampai 2.000 orang,” ujarnya, Kamis (10/07).

Seperti simlasi CAT sebelumnya, setiap peserta diberikan waktu 10 menit untuk mengerjakan soal, dan ada jedah untuk persiapan sekitar dua hingga lima menit. Artinya, setiap laptop bisa digunakan 4 – 5 orang dalam satu jam.

 

Pelaksanaan simulasi yang dilakukan bekerjasama dengan JobsDB.com itu akan dibuka pada pukul 09.00, dan ditutup pukul 16.00, atau selama delapan jam. Bagi warga masyarakat  yang akan mengikuti simulasi CAT diminta untuk mendaftarkan terlebih dahulu secara online melalui http://id.jobsdb.co.id/kampus “Untuk pengunjung yang mendapat nomor antrean di atas dua ribu, mungkin tidak akan kebagian. Hal ini perlu kami sampaikan, agar semua pihak memahami keterbatasan ini,” imbuh Herman.

 

Simulasi CAT dilakukan Kementerian  PANRB dan Badan Kepegawaian Negara, bekerjasama dengan JobsDB.com, dijadwalkan berlangsung di enam kota, yakni Bandung, Semarang (12 Juli), Denpasar (14 Juli), Surabaya (16 Juli), Makassar (18 Juli), dan terakhir Medan tanggal 22 Juli 2014. Sebelumnya simulasi juga sudah dilaksanakan dua kali di Jakarta dan sekali di Bogor.

 

Simulasi ini dilakukan sebagai upaya untuk memperkenalkan sistem CAT kepada calon pelamar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Pasalnya, dalam seleksi CPNS tahun ini seluruhnya akan menggunakan  sistem CAT, yang diyakini mampu mewujudkan transparansi  dan obyektivitas. (ags/HUMAS MENPANRB)

 

Daftar pemda di Jateng dan DIY yang mendapat alokasi formasi CPNS tahun 2014

JAWA TENGAH

1.  PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH                             

2.  PEMERINTAH KAB. SEMARANG                                                           

3.  PEMERINTAH KAB. KENDAL                                                 

4.  PEMERINTAH KAB. DEMAK                                                   

5.  PEMERINTAH KAB. GROBOGAN                                                           

6.  PEMERINTAH KAB. PEKALONGAN                                       

7.  PEMERINTAH KAB. BATANG                                                 

8.  PEMERINTAH KAB. TEGAL                                                    

9.  PEMERINTAH KAB. BREBES                                                 

10.PEMERINTAH KAB. PATI                                                                       

11.PEMERINTAH KAB. JEPARA                                                  

12.PEMERINTAH KAB. BLORA                                                   

13.PEMERINTAH KAB. BANYUMAS                                                           

14.PEMERINTAH KAB. CILACAP                                                

15.PEMERINTAH KAB. PURBALINGGA                                      

16.PEMERINTAH KAB. BANJARNEGARA                                  

17.PEMERINTAH KAB. MAGELANG                                                           

18.PEMERINTAH KAB. TEMANGGUNG                                     

19.PEMERINTAH KAB. PURWOREJO                                                        

20.PEMERINTAH KAB. KEBUMEN                                                              

21.PEMERINTAH KAB. KLATEN                                                 

22.PEMERINTAH KAB. BOYOLALI                                                              

23.PEMERINTAH KAB. SRAGEN                                                

24.PEMERINTAH KAB. SUKOHARJO                                                         

25.PEMERINTAH KAB. WONOGIRI                                                             

26.PEMERINTAH KOTA SEMARANG                                                         

27.PEMERINTAH KOTA SALATIGA                                                            

28.PEMERINTAH KOTA PEKALONGAN                                     

29.PEMERINTAH KOTA TEGAL                                                  

30.PEMERINTAH KOTA MAGELANG                                          

31.PEMERINTAH KOTA SURAKARTA   

Dari 36 pemda di Jawa Tengah,  hanya 5 yang tidak mendapat alokasi tambahan formasi, yakni Kudus, Pemalang, rembang, Wonosobo, dan Karanganyar.

Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY)

Pemerintah Provinsi DIY

Pemerintah Kota Yogyakarta

Pemerintah Kabupaten Sleman

Pemerintah Kabupaten Gunungkidul

Pemerintah Kabupaten Kulonprogo

 

*Hanya kabupaten Bantul yang tidak mendapat alokasi formasi CPNS tahun 2014 ini.

Baca selanjutnya tentang Sabtu, Simulasi Tes CPNS di Undip Semarang ini

Download Buku dan Aplikasi Computer Assisted Test (CAT) Demo Resmi BKN

Dalam upaya mewujudkan tuntutan masyarakat dalam perekrutan PNS yang adil, sekaligus sebagai sarana untuk menghasilkan tenaga professional, BKN telah membangun sistem rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi secara komputerisasa yang disebut Computer Assisted Test (CAT). CAT terdiri atas Tes Kompetensi Dasar (TKD), Tes Kompetensi Kepegawaian (TKK).

CAT yang berada dibawah Direktorat Rekrutmen dan Kinerja Pegawai bertujuan :

Download Buku dan Aplikasi Computer Assisted Test (CAT) Demo Resmi BKN

1. Mempercepat proses pemeriksaan dan laporan hasil ujian.
2. Menciptakan standarisasi hasil ujian secara nasional
3. Mewujudkan transparansi, obyektifitas, akuntabel, dan bebas korupsi kolusi dan nepotisme.

Keunggulan/Manfaat Penggunaan CAT :

1. Peserta tes dapat mendaftarkan diri melalui internet.
2. Peserta tes dapat dinilai langsung sesuai dengan hasil yang diperoleh.
3. Keseluruhan materi soal tes komputerisasi dasar (tes pengetahuan umum,. Tes bakat skolastik dan tes skala kematangan) dan tes kompetensi kepegawaian (tes pengetahuan umum, tes substansi kepegawaian, dan tes skala kematangan) dapat diakses melalui computer.
4. Penilaian dilakukan secara obyektif.
5. Peserta ujian dapat segera mengetahui capaian nilai (skor) yang diperoleh setelah ujian selesai.

Sistem CAT memiliki karakteristik :

1. Aplikasi dijalankan pada computer dengan Platform Windows berbasis WEB guna mempermudah pengembangan jangka panjang.
2. Aplikasi menggunakan narasi untuk menjelaskan bahasan yang disajikan pada monitor computer.
3. Aplikasi disertai video gerakan mouse, sehingga pengguna dapat dengan mudah menggunakannya.

Tutorial disertai teks yang berisis perintah pada layar monitor computer agar peserta tes dapat langsung memahami dan mempraktekannya.

Unduh:

Simulasi CAT BKN

Baca selanjutnya tentang Download Buku dan Aplikasi Computer Assisted Test (CAT) Demo Resmi BKN ini

Kementerian PANRB akan Gelar Simulasi CAT CPNS di 6 Kota

Kementerian PANRB akan Gelar Simulasi CAT CPNS di 6 Kota

JAKARTA - Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) kembali akan menggelar simulasi Computer Assisted Test (CAT) untuk CPNS di sejumlah kota besar. Kamis dan Jumat, tanggal 3 - 4 Juli 2014, simulasi CAT akan digelar di Kampus Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) Bandung, Jawa Barat.

Simulasi CAT yang sudah dilakukan sebelumnya, yakni dua kali di Jakarta dan sekali di Bogor, dalam acara job fair. Dari tiga kegiatan tersebut, tampak antusiasme masyarakat begitu tinggi. Hal itu dapat dipahami, mengingat tahun ini tes kompetensi dasar (TKD) CPNS akan menggunakan sistem CAT seluruhnya.

Menyadari kenyataan itu, Kementerian PANRB dan Badan Kepegawaian Negara (BKN) akan melakukan simulasi CAT di sejumlah kota besar di tanah air.  Setelah Bandung, simulasi CAT akan digelar di Denpasar pada tanggal 8 Juli. Kemudian pada  14 Juli di Semarang, 16 Juli di Surabaya, 18 Juli di Makassar, dan pada 22 Juli 2014 diadakan di Medan.

Dengan mencoba simulasi CAT, diharapkan para peserta menjadi familier ketika nantinya mengikuti tes CPNS. Lebih dari itu, diharapkan calon peserta juga bisa lebih berkonsentrasi dan mempelajari kisi-kisi yang akan diujikan dalam tes.

Materi tes kompetensi dasar (TKD) terdiri dari 3 kelompok soal. Kelompok pertama adalah wawasan kebangsaan, yang meliputi Pancasila, UUD 1945, Bhineka Tunggal Ika, dan NKRI. Sedangkan kelompok kedua adalah karakteristk pribadi, yakni integritas diri, semangat berprestasi, kreativitas dan inovasi, orientasi pada pelayanan dll. Adapun kelompok soal ketiga adalah intelegensia umum, yang, meliputi  kemampuan verbal, kemampuan numerik, kemampuan berpikir logis, kemampuan berpikir analitis. 

Dari pengalaman simulasi CAT di Bogor, banyak peserta yang tidak bisa memenuhi passing grade, padahal secara kumulatif nilainya  tinggi. Umumnya, mereka unggul di salah satu kelompok soal, tetapi jatuh di kelompok soal lainnya. “Ini harus menjadi perhatian. Usahakan agar masing-masing kelompok soal memenuhi passing grade, dengan skor maksimal,” ujar Menteri PANRB Azwar Abubakar.

Pemerintah yakin, penerapan sistem CAT akan menjamin pelaksanaan seleksi Calon Pegawai Negeri sipil (CPNS) yang kompetitif, obyektif, transparan dan bebas Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN).

Selain simulasi CAT, dalam kegiatan tersebut  Kementerian PANRB juga menyampaikan berbagai informasi terkait dengan penyelenggaraan seleksi CPNS tahun 2014.

Rencana kebijakan pengadaan CPNS 2014 sekarang akan dibuka 100 ribu formasi pegawai yang terdiri dari 65 ribu PNS dan 35 ribu Pejabat Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Tahun ini ada 464 instansi yang mendapatkan persetujuan prinsip formasi, yakni 59 kementeian/lembaga, dan 405 pemerintah daerah yakni 28 provinsi dan 377 kabupaten/kota. Ada 18 K/L, 6 provinsi dan 132 kabupaten/kota yang tidak mengajukan usul formasi atau karena bahan usulan tidak lengkap.

Pendaftaran seleksi CPNS 2014 akan dialaksanakan pada bulan Juli dan TKD mulai Agustus 2014. Pendaftaran dilakukan secara online, dengan sistem single entry. Pelamar dapat memilih tiga pilihan jabatan pada satu instansi.

Selain itu, persyaratan pendaftaran juga dipermudah, karena saat mendaftar tidak diperlukan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK), Surat keterangan Sehat dan kartu kuning. Persyaratan administrative itu baru diserahkan jika pelamar dinyatakan diterima menjadi CPNS. Dalam seleksi CPNS tahun 2014 ini juga membuka lowongan sebesar 5 persen untuk bagi sarjana dari berbagai jurusan, atau lintas jurusan. (Gin/HUMAS MENPANRB)

Baca selanjutnya tentang Kementerian PANRB akan Gelar Simulasi CAT CPNS di 6 Kota ini

Daftar CPNS Tak perlu SKCK dan Kartu Kuning

JAKARTA – Pemerintah memangkas sejumlah persyaratan dalam pendaftaran calon pegawai negeri sipil (CPNS). Hal ini dilakukan untuk memberikan kemudahan kepada masyarakat yang berkeinginan untuk mendaftarkan diri menjadi CPNS.

 

Pemangkasan persyaratan ini juga dimaksudkan agar calon peserta seleksi CPNS lebih fokus untuk menyiapkan diri mengikuti testing, tanpa harus disibukkan dengan mengurus atau membuat berbagai persyaratan administratif. Seperti tahun lalu, materi tes terdiri dari tiga kelompok, yakni wawasan kebangsaan, karakteristik pribadi, dan intelegensia umum.

 

Kepala Biro Hukum, Komunikasi dan Informasi Publik Kementerian Pendayagunaan Aparartur  Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Herman Suryatman mengatakan, setidaknya ada tiga persyaratan yang tidak perlu dalam pendaftaran CPNS.

 

Ketiga persyaratan dimaksud adalah surst keterangan catatan kepolisian (SKCK), kartu kuning dari Dinas Ketenagakerjaan, serta surat keterangan berbadan sehat dri dokter. “Ketiga surat keterangan itu baru diperlukan saat pelamar sudah diterima sebagai CPNS,” ujarnya kepada wartawan di Jakarta, Jumat (06/06).

 

Lebih lanjut Herman mengatakan, selama ini ketiga persyaratan tersebut selalu  dinilai merepotkan calon pelamar CPNS. Selain harus mengurus berhari-hari, mereka juga harus mengeluarkan biaya. Padahal mereka belum tentu diterima.

Dipangkasnya persyaratan administratif itu tidak akan mengurangi kualitas seleksi CPNS, karena seseorang hanya bisa melamar pada jabatan yang telah ditentukan kompetensinya. Untuk lowongan sebagai auditor, misalnya kompetensi yang dibutuhkan tentunya sarjana akuntansi. Setiap instansi sudah menetapkan kompetensi yang dibutuhkan pada lowongan yang dibuka.

Meskipun pelamar CPNS diperkirakan masih akan membludak, tetapi dengan diterapkannya sistem computer assisted test (CAT) dalam ujian, Herman yakin pemerintah bisa menjaring putera-puteri terbaik bangsa untuk menjadi CPNS. Sebab dengan sistem CAT, semua akan berlangsung secara transparan dan obyektif. “Usai ujian mereka sudah tahu nilainya, apakah memenuhi passing grade atau tidak.,” ujarnya menambahkan. (ags/HUMAS MENPANRB)

Baca selanjutnya tentang Daftar CPNS Tak perlu SKCK dan Kartu Kuning ini

LOWONGAN KERJA BANK MUAMALAT CABANG PURWOKERTO

KESEMPATAN BERKARIR

Bank Muamalat Indonesia sebagai Bank pertama murni syariah yang berkomitmen untuk menegakkan ekonomi syariah di Indonesia membuka kesempatan berkarir di Cabang Purwokerto untuk area Purwokerto, Purbalingga, Banjarnegara, dan Cilacap dengan syarat-syarat sebagai berikut:

LOWONGAN KERJA BANK MUAMALAT CABANG PURWOKERTO

• Pria / Wanita berpenampilan menarik (wanita wajib berjilbab)
• Single/ Belum Menikah, Usia  Max. 26 Thn 
• Pendidikan D3/S1 segala jurusan 
• IPK min. 2,75 dari PTN dan 3,00 dari PTS (skala 4)  
• Tinggi Badan Pria min 165 cm dan Wanita min 160 cm (wajib dicantumkan)
• Fresh graduated/ memiliki pengalaman di bidang perbankan min.1 tahun 
• Memiliki integritas keIslaman yang baik
• Memiliki networking yang luas, independen,kreatif, serta siap bekerja dengan  target
• Memiliki kepribadian yang baik dan menjunjung tinggi etika profesi perbankan
• Memiliki skil komunikasi dan komputer
• Foto seluruh badan (ukuran 4R) – Wajib dilampirkan

Kirimkan Surat Lamaran, CV, Foto dan berkas pendukung lainnya ke :

Human Capital

PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk.

Jl. Jenderal Soedirman Komplek Ruko Satria Plaza Blok A 4-5,  Purwokerto - 53111

Paling Lambat 30 Juni 2014

Baca selanjutnya tentang LOWONGAN KERJA BANK MUAMALAT CABANG PURWOKERTO ini

Lowongan Kerja BUMN PT. Jasa Raharja

PT. JASA RAHARJA membuka kesempatan bagi putra putri Indonesia untuk menjadi Pegawai PT. Jasa Raharja, bagi yang memenuhi persyaratan harap melakukan pendaftaran, Lowongan Kerja BUMN PT. Jasa Raharja dengan ketentuan sebagai berikut :

1. Pelamar yang telah mengirim berkas lamaran di PT. Jasa Raharja dan namanya tercantum di daftar ini ( klik disini) , harap melakukan daftar ulang (klik disini untuk daftar ulang) untuk dapat mengikuti proses seleksi selanjutnya. 
2. Persyaratan bagi pelamar Baru yang belum mengirim berkas lamaran :
   • Pendidikan minimal S1 (Strata 1), diutamakan jurusan : Akuntansi, Aktuaria, Asuransi, Keuangan, Hukum, Manajemen Resiko, IT, Manajemen Ekonomi, Matematika/MIPA, Teknik Industri
   • IPK :
     • PTN minimal 2,75
     • PTS minimal 3,00
   • Berasal dari PTN/PTS berkualifikasi baik.
   • Usia maksimal : 27 tahun ( ultah ke 27 pada tanggal 31 Desember 2014 )
   • Tinggi Badan : Wanita min 155 cm, Laki-laki min 165 cm
   • Belum Menikah (dibuktikan dengan KTP dan Surat Pernyataan Belum Menikah pada saat proses rekrutmen dan Seleksi, ttd pada materai)
   • Tidak Memiliki Saudara Kandung yang bekerja di PT. Jasa Raharja (dibuktikan dengan Surat Pernyataan, ttd pada Materai)
   • Bersedia di tempatkan di seluruh wilayah Indonesia (dinyatakan pada Surat Pernyataan, ttd pada materai).
   • Pelaksanaan tes dilakukan di Jakarta dan atas biaya sendiri.
     

Pendaftaran on-line melalui : www.lmfeui.com/jasaraharja atau www.lmfeui.com

Pendaftaran paling lambat Tanggal 11 Mei 2014

Hasil Pendaftaran Akan diumumkan Tanggal 16 Mei 2014 pukul 18.00 Wib

Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi terbaik (sortlisted kandidat) yang berhak mengikuti tahap selanjutnya.

Keputusan Panitia tidak dapat diganggu gugat.

Baca selanjutnya tentang Lowongan Kerja BUMN PT. Jasa Raharja ini

Lowongan Kerja PT KAYABA INDONESIA (ASTRA Component Group)

KESEMPATAN  BERKARIR
Dalam  kesempatan  ini  PT  KAYABA  INDONESIA  (ASTRA  Component  Group)
membuka  kesempatan  seluas  mungkin  kepada  Alumni  untuk  bergabung  dan
mengisi  posisi  :
1.  Supervisor  Process  Engineering
2.  SupervisorMarketing
3.  Supervisor  Vendor  & Development
4.  Supervisor  Industrial  Relations
5.  SupervisorTreasury  & Budget  Control
6.  Foreman  Produksi,  Product  Design Engineering,  Quality  Assurance, Planning  Production  Control,  Maintenace  dan  Warehouse

Posisi  No.  1  dengan  kualifikasi  sebagai  berikut  :

1. S1  Jurusan  Teknik  Mesin  dan  Teknik  Elektro
2. IPK  minimal2.75  (Skala  4)
3. Mau  bekerja  keras,  memiliki  kemauan  kuat  untuk  belaja
4. Memiliki  kemampuan  Leadership
5. Single,  Usia  maximum  27  Tahun

Posisi  No.  2  dengan  kualifikasi  sebagai  berikut  :

1. S1  Jurusan  Teknik  Mesin
2. IPK  minimal2.75  (Skala  4)
3. Mau  bekerja  keras,  memiliki  kemauan  kuat  untuk  belaja
4. Memiliki  kemampuan  Leadership
5. Singfe,  Usia  maximum  27  Tahun

Posisi  No.  3  dengan  kualifikasi  sebagai  berikut  :

1. S1  Jurusan  Teknik  Mesin  dan  Teknik  lndustri
2. IPK  minimal  2.75  (Skala  4)
3. Mau  bekerja  keras,  memiliki  kemauan  kuat  untuk  belaja
4. Memiliki  kemampuan  Leadership
5. Single,  Usia  maximum  27  Tahun

Posisi  No.  4  dengan  kualifikasi  sebagai  berikut  :

1. S1  Jurusan  Hukum
2. IPK  minimal  2.75  (Skala  4)
3. Mau  bekerja  keras,  memiliki  kemauan  kuat  untuk  belaja
4. Memiliki  kemampuan  Leadership
5. Single,  Usia  maximum  27  Tahun

Posisi  No.  5  dengan  kualifikasi  sebagai  berikut  :

1. Sl Jurusan  Akuntansi
2. IPK  minimal  2.75  (Skala  4)
3. Mau  bekerja  keras,  memiliki  kemauan  kuat  untuk  belaja
4. Memiliki  kemampuan  Leadership
5. Single,  Usia  maximum  27  Tahun

Posisi  No.  6  dengan  kualifikasi  sebagai  berikut  :

1. D3  Jurusan  Teknik  Mesin  dan  Teknik  Elektro
2. IPK  minimal2.75  (Skala  4)
3. Mau  bekerja  keras,  memiliki  kemauan  kuat  untuk  belajar
4. Memiliki  kemampuan  Leadership
5. Single,  Usia  maximum  25  Tahun

Kontak Recruitment Pelamar Ke :
Ibu Ipung  di  021-8981456  ext  201  atau  0812  950  396
e-mail hrd recruitment@kvb.co.id  atau  ipung@kyb.co.id  paling lambat  tanggal 27  Mei  2014  jan  12.00  WIB.

PI  KAYABA INDONESIA
Jl.  Jawa  Blok  ii  No.  4 Kawasan  Industri  IVM  2100
Cikarang  Barat'17520  -  Indonesia
Telp  :  (021)  8981456,  8980114  (Hunting)
Fax :  (021)  89983169,  8980713

Baca selanjutnya tentang Lowongan Kerja PT KAYABA INDONESIA (ASTRA Component Group) ini

Diusulkan, Formasi PNS 60 Ribu, PPPK 40 Ribu

JAKARTA – Tenaga honorer kategori II, khususnya guru yang tidak lulus tes CPNS diberi kesempatan untuk mengikuti seleksi menjadi pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK). Namun pelaksanaannya harus  sesuai dengan ketentuan peraturan perundangan, serta kebutuhan setiap instansi.

 

Hal itu merupakan kesimpulan Raker Pansus Guru DPD RI dengan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Azwar Abubakar dan Sekjen Kementerian Agama Bahrul Hayat, Rabu (19/02). Raker dipimpin oleh Ketua Pansus Aidil Fitri Syah.

 

Sesuai dengan Undang-Undang No. 5/2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN), ke depan tidak dikenal lagi adanya tenaga honorer. ASN terdiri dari PNS dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK). Karena itu persoalan tenaga honorer harus dituntaskan.

 

Dalam kesempatan itu, Menteri Azwar Abubakar mengatakan, saat ini pemerintah tengah menyusun rancangan peraturan pelaksanaan UU tentang ASN, yang terdiri dari 19 peraturan pemerintah dan 5 Peraturan Presiden. Salah satu PP yang tengah disusun adalah mengenai PPPK, yang diharapkan bisa diterapkan tahun 2014 ini.

 

Azwar menambahkan, tahun ini pihaknya mengusulkan formasi pegawai sebanyak 100 ribu, yang terdiri dari 60 ribu PNS dan 40 ribu PPPK. “Untuk PPPK, sepuluh ribu diantaranya akan dialokasikan untuk tenaga penyuluh. Di sini masih ada peluang bagi guru honorer kategori 2 untuk ikut seleksi,” tambahnya.

 

Diakui bahwa tidak mungkin semua guru honorer bisa masuk menjadi PPPK tahun ini. Pasalnya, jumlah honorer K2 yang ikut seleksi sebanyak 253 ribu, sementara yang diterima hanya sekitar 100  ribu. Apalagi sisa formasi sekitar 30 ribu itu juga diperuntukkan untuk tenaga ahli lain, seperti tenaga kesehatan, tenaga teknis  dan lain-lain.

 

Untuk itu, Menteri PANRB mengimbau kepada para kepala daerah agar berbesar hati dan tetap memperhatikan kesejahteraan para guru honorer yang masih belum tertampung menjadi PPPK. “Saya yakin kalau tenaga guru masih dibutuhkan oleh daerah. Selama belum terisi oleh CPNS ataupun PPPK, jangan langsung tenaga honorernya diberhentikan. Kalau perlu honornya ditingkatkan,” tambahnya.

 

Di tempat terpisah, Wakil Menteri PANRB Eko Prasojo  mengungkapkan bahwa pengadaan PPPK harus melalui beberapa tahapan, yakni perencanaan, pengumuman lowongan, pelamaran, seleksi, pengumuman hasil seleksi, dan pengangkatan. “Pengadaan PPPK harus berdasarkan kompetensi, kualifikasi, dan kebutuhan,” ujarnya saat menjadi nara sumber pada sosialisasi Undang-Undang No. 5/2014 tentang ASN di Pemprov DKI Jakarta, Rabu (19/02).

 

Wamen menambahkan, PPPK diangkat dengan keputusan pejabat pembina kepegawaian (PPK), dan diikat dengan perjanjian kerja minimal satu tahun, dan dapat diperpanjang. Namun PPPK tidak dapat diangkat otomatis menjadi PNS.

 

Seperti halnya PNS, perjanjian kerja itu menjadi dasar dalam penilaian kinerja, serta dalam perpanjangan perjanjian. Penilaian kinerja juga menjadi dasar dalam pemberian tunjangan dan pengembangan kompetensi.

 

Seorang PPPK berhak mendapatkan gaji serta tunjangan yang dibebankan kepada APBN/APBD. “Mereka juga diberi kesempatan untuk pengembangan kompetensi, dan diberikan penghargaan,” ujarnya. Selain itu, PPPK juga berhak mendapatkan perlindungan berupa jaminan hari tua, kesehatan, kecelakaan kerja, kematian, dan bantuan hukum. (ags/gin/HUMAS MENPANRB)

Baca selanjutnya tentang Diusulkan, Formasi PNS 60 Ribu, PPPK 40 Ribu ini

Lowongan PT Tower Bersama Infrastructure,Tbk in the future

A Challenge for A Better Future With :

PT. Tower Bersama Infrastructure, Tbk.

PT. Tower Bersama Infrastructure, Tbk (Tower Bersama Group) is a group of companies providing telecommunication infrastructure services to Indonesian wireless carriers, the Group develops and operates telecommunication supporting infrastructure including tower and in-building systems across Indonesia. Our rapid growth requires the involvement of new team members with the motivation, skill and experience to achieve the company’s objectives.

Currently we are seeking talent for:

Officer Development Program (ODP)

ODP is a program designed to prepare and develop candidates for strategic positions within
PT Tower Bersama Infrastructure,Tbk in the future

Requirements:

• Bachelor degree in Engineering (Civil, Electrical, Industrial, Architecture, Mechanical, Informatics, Telecommunication) and Economic (Management) from reputable university
• Minimum GPA 3.00 out of 4.00
• Maximum age 26 years
• Fresh graduate or maximum 2 years of working experience in any field
• Having good analytical thinking and leadership
• Good interpersonal & communication skills
• High motivation and proactive
• Actively involved in campus / social organization
• Willing to work all over Indonesia

The test will be held in Jakarta/Bandung/Yogyakarta/Surabaya/Palembang*/Medan*

(* tentative)

Please send your application letter, resume, and recent photo to :

diorita.primalistyani@tower-bersama.com

before May 11^th, 2014 with subject email : ODP / Test Location

All application will be handled in strictly confidential and only short-listed candidate that match to the requirements and qualifications will be notified

Baca selanjutnya tentang Lowongan PT Tower Bersama Infrastructure,Tbk in the future ini

Lowongan AO PT Bank Danamon Indonesia, Tbk

Puluhan ribu orang telah bergabung dan mencapai kesuksesan bersama di PT Bank Danamon Indonesia, Tbk melalui segmen Danamon Simpan Pinjam. Kami mengajak Anda untuk menjadi salah satu bagian dari tim perbankan terbaik dan berkesempatan menjadi Pegawai Tetap dengan jabatan:

Account Officer (AO)

Uraian Pekerjaan:

Melakukan penjualan produk kredit, menjaga relationship dengan nasabah dan memelihara account nasabah

Persyaratan:

•         Minimal D3, IPK 2,75, usia maksimal 35 tahun

•         Diutamakan yang berpengalaman di bidang sales

•         Menyukai tantangan dan mampu berkomunikasi dengan baik

•         Mampu mengoperasikan komputer, minimal MS Office

•         Memiliki SIM C dan berkendaraan roda dua

•         Menguasai bahasa daerah dan mengenal komunitas setempat

Remunerasi yang ditawarkan:

•         Gaji tetap dan insentif yang menarik

•         Asuransi kecelakaan, jiwa dan kesehatan

•         THR dua kali setahun

•         Program traning yang berkesinambungan

•         Jenjang karier dan suasana kerja yang dinamis

Kota Penempatan:

•         Surakarta

•         Wonogiri

•         Klaten

•         Boyolali

•         Sragen

•         Karanganyar

•         Ponorogo

•         Madiun

•         Nganjuk

•         Yogyakarta

•         Pacitan

•         Sukoharjo

•         Ngawi

Bagi Anda yang ingin meraih sukses bersama kami, segera bergabung dan kirimkan CV Anda ke alamat:

HR SEMM Danamon Solo

Jl. Jenderal Sudirman No. 05 Lt.3 Solo

Up. Fatiku Shofia

Baca selanjutnya tentang Lowongan AO PT Bank Danamon Indonesia, Tbk ini